为加强后备干部队伍建设，根据上级有关精神并结合我校工作实际，经研究决定，对我校处级后备干部（以下简称后备干部）进行集中调整充实。为做好相关工作，特制定本方案。
一、指导思想和原则
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，全面贯彻干部队伍“四化”方针，培养造就一支素质优良、规模适当、结构合理的后备干部队伍，促进学校教育事业发展。
工作中遵循以下原则：党管干部原则，五湖四海、任人唯贤原则，德才兼备、以德为先原则，注重实绩、群众公认原则，民主、公开、竞争、择优原则，民主集中制原则，依法办事原则，注重潜力、优化结构原则。
二、后备干部应具备的基本条件和资格
1、后备干部人选应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的基本条件。
2、具有大学本科及以上学历的在编在岗职工。
3、正处级后备干部一般应是副处职领导干部。副处级后备干部一般应是正科职领导干部，或是具有博士学位或副高级及以上专业技术职务人员。
4、正处级后备干部年龄原则上在45周岁以下（即1970年4月1日及以后出生），副处级后备干部年龄原则上在40周岁以下（即1975年4月1日及以后出生）。
5、身体健康。
三、后备干部的数量、培养方向与结构
1、根据学校目前干部队伍建设的实际需要，经过本次集中调整充实后，全校正处级后备干部为15名，副处级后备干部为30名。
2、根据干部队伍建设实际需要和本人条件，分别确定每位后备干部的培养方向。培养方向包括：教学科研领导职务（含各教学系、部的主任和副主任职位，教务处、科技处的正处级和副处级职位），党政管理领导职务（除教学科研领导职务外的其他正处级和副处级职位）。
3、综合考虑年龄、性别、学历、学科背景、工作经历，以及性格、气质和能力等因素，努力形成年龄梯次配备、专业和经历互补的合理结构。后备干部队伍中应有一定数量的党外干部、少数民族干部和女干部。
四、后备干部的选拔程序
1、民主推荐。在校党委领导、组织部门业务指导下，分别由各党总支部、各教学部直属党支部组织召开由该基层党组织范围内的正科级及以上领导干部、副高级及以上专业技术职务人员参加的民主推荐大会，对全校范围内符合后备干部基本条件和资格的职工进行民主推荐。
2、确定考察对象。组织部门汇总各党总支部、直属党支部的推荐情况后，向校党委汇报。经校党委集体研究，分别确定正处级后备干部考察对象和副处级后备干部考察对象。
3、组织考察。由组织部门牵头组成考察组，按照知情原则，分别征求考察对象所在部门（单位）班子成员、相关职能部门主要领导的意见，形成对考察对象的考察意见，报校党委研究。纪检部门同时进行廉政考察，形成廉政意见。
4、党委审定。学校党委集体研究审定后备干部人选名单，并确定培养方向。
五、纪律
1、后备干部工作必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导班子后备干部工作规定》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》的纪律规定。
2、在集体讨论、组织考察过程中，涉及到本人及亲属的，应及时回避。
3、相关领导干部和工作人员要严格控制后备干部材料的知情、参与范围，做好保密工作。
4、坚决防止和抵制拉票等行为。一旦发现拉票等行为，按照有关规定严肃处理。
2015年3月31日
